admin Eğitimlerinizi Canlandırmanın 75 Yolu

Ara
2011
13

posted by on Kitaplar-bloglar

EĞİTİMLERİNİZİ CANLANDIRMANIN 75 YOLU

 

İnsan kaynaklarında en önem verdiğimiz konu kuşkusuz eğitim ve hepimizin de bildiği gibi eğitimleri canlı tutmak küçük ve eğitim amacına uygun oyunlar kullanarak eğitimleri çok daha yararlı hale getirmek önemli.

 İşte tamda buna uygun bir kitap buldum geçen hafta.

MARTIN ORRİDGE imzalı kitabın ismi‘’EĞİTİMLERİNİZİ CANLANDIRMANİN 75 YOLU’’

Kitabın içinden bir uygulamayı sizlerle paylaşıyorum ve keyifli okumalar diliyorum herkese:)

 TANIM: Katılımcılara dergilerden kesilmiş kişi resimleri gösterilir ve onları betimlemeleri istenir.

 AMAÇ: Bu egzersiz klişeleri ve ön yargıları ortaya koyar.

 MALZEME: Dergilerden kesilmiş 8-10 insan resmi. Bu kişiler ünlü insanlar olmamalıdır. Resimlerin içine iyi giyinimli bir caniyi örneğin mahkum olmuş bir katili yada banka soyguncusunu, marjinal insanları ve her iki cinsten kişileri dahil etmeye çalışın.

Orta giyinimli bir milyonerin resmide iyi bir seçim olabilir.

Egzersizin etkili olması için kişilerin geçmişi hakkında bilgi sahibi olmak gerekmez anca böyle bir şey olursa daha egzersizin etkisi artacaktır. Ayrıca her katılımcıya kâğıt kalem temin etmelisiniz.

SÜRE: 30 dk.

PROSEDÜR:

1) Resimleri sayıp ortaya koyun ya da küçük bir grupla çalışıyorsanız herkese bir resim verin.

2)Katılımcılara resimlere bakmalarını ve isterlerse not almaları için 10 dk süre tanıyın.(Küçük bir grupta 1 dk içinde bütün resimler elden ele geçirilebilir)

3)Lider sırayla birer resmi işaret eder ya da birini elinde tutar ve katılımcılara resimdeki kişi hakkında neler söyleyebileceklerini sorar. Tipik bir durum olarak tarifler bir kaç olguyu aktarmakla başlar ve daha sonra çeşitli değer yargılarına geçilir.

Lider ana gözlemleri saptar. Liderin “Sence geçinmek için ne yapıyor” ya da “Onun ne tür arabası ya da evi olabilir” gibi bazı ipuçları vermesi de gerekebilir.

4)Tüm resimler gösterildikten sonra lider katılımcılardan bu gözlemlere nasıl ulaştıklarını sorar.

Grup daha sonra ön varsayım ve ön yargılardan özellikle de bir kişiyle ilk defa karşılaşmanın ya da onu ilk defa görmenin getirdiği düşüncelerden konuşabilir.

DEĞERLENDİRME: Yok

SEÇENEKLER: Yok

 

 

 

FacebookTwitterGoogle+LinkedIntumblrEmail

Tags: ,

3 comments

  1. Nursel karasu

Trackback e pingback

  1. “Oyun”lu Egitimler | Yetenek Yönetimi
    [...] Kitabin icinden ornek bir uygulama icin: http://gucumuzinsan.com/233/ [...]