admin Kıdem Haklarımızın Üzerine Bİr Bardak Soğuk Su İçmemek İçin!

Ağu
2012
02

posted by on Çalışma Hayatı

Bildiğiniz gibi Kıdem Tazminatı Fonu halen tartışılmaya devam ediyor… Dün akşam Kanal türk ekranlarında Ali TEZEL vardı ve Kıdem tazminatı konusunu bir kez daha en açık şekilde anlattı.

Hükümetin yasalaştırmayı düşündüğü yeni Kıdem Tazminatı Fonunda mevcut kıdem tazminatında ki haklarımızdan hem şartlar bakımından hemde rakamlar bakımından büyük kayıplarımız söz konusu.

Ali Tezel şöyle diyor ” Yeni kıdem tazminatı yasalaştırmak için çalışanları iki şekilde kandırıyorlar !

 

Birincisi

Oluşturulacak yeni fon ile EV ALMAK İSTEYENLERE KIDEMİN YARISI VERİLECEK!

İkincisi

Kişi 5 YIL İŞSİZ KALIRSA FONDAN PARA VERİLECEK!

Kulağa hoş gibi gelen bu sözcüklerin alt metinleri aslında durumu çok vahimleştiriyor.Mevcut Yasalara göre bir çalışan şuan her 12 aya 1 aylık kıdem almakta ve buda orana vurulduğunda %8,33‘lük orana tekabül ediyor.

Fon için tartışılan prim oranları ise %3 ile %4 arasında gidip gelmektedir.Durumu daha net göstermek gerekirse ;

 

Dolayısı yeni kıdem yasasında hak ve yenilik olarak gösterilen Ev alma durumunda kıdem tazminatı ödenmesinin hiç bir hükmü kalmamış oluyor.Çünkü %3 veya %4‘lük bir oranla kişiye verilecek olan kıdem tazminatı ile kişi o parayla bu devirde EV değil EVİN KAPI KOLUNU BİLE alamıyor!

Yukarıda ki tüm gelişmeler işin maddi boyutu iken birde şartlarda olan değişmeler var tabii ki …

Şuan da geçerli olan İş kanunlarınca çalışan 7 şartta kıdem tazminatı alabiliyor;

  • İşveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkartılma durumu,
  • İşçi haklı bir sebeple işi bırakma durumu,
  • Erkek çalışanlar askerlik için işi bırakma durumu,
  • Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakma durumu,
  • Emeklilikte diğer şartları tamamlayıp, tamamlaması gereken yaşı evinde geçirmek isteyen işçinın işi bırakma durumu,
  • Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakma durumu,
  • İşçinin vefat etmesi durumu
Görüşülen ve yasalaştırılması düşünülen yeni Kıdem Tazminatı Fonunda ise çalışan ancak 3 durumda Kıdem tazminatı alabilecek;
Tamamı;
  • Emeklilik halinde tamamı kendisine,
  • Ölüm halinde tamamı mirasçılarına,
  • İşten ayrılıp beş yıl boyunca bir daha işe girmez ( Yani sürünürse) ve adına kıdem primi ödenmezse kendisine tamamı ödenecek AMA işverenin ödedikleri hariç elde ettiği nemalarda gelir vergisi kesilecek.
Yarısı;
  • Ev almak için yarısı çalışana ödenecek AMA vergisini öderse… (15-35 oranında vergisi kesilecek.)
  • Fonda 15 yılı tamamlayan ve bu 15 yıl içinde en az 10 yıl (3600 gün) adlarına kıdem primi ödenenler de parasının yarısını vergisini ödeyerek alabilecekler.
  • Parasının yarısını çeken birisi daha sonra da bu işlemi tekrar etmek isterse 5 yıl daha adına prim ödenmesi halinde ikinci veya üçüncü kere paranın yarısını çekebilecekler AMA burada da vergi var!
Geçmiş döneme ait kıdem haklarımız için ise 3 seçenek var 
  • İşçi ile işveren aralarında anlaşarak geçmiş şekildeki gibi uygulamamıza devam edeceğiz yeni yasaya uymuyoruz! ( Bunu diyecek olan bir yönetim gözümün önüne getiremiyorum, ÜZGÜNÜM!)
  • İşçi ile işveren anlaşarak geçmiş geçmiştir diyecek ve yeni dönem için fon ödemesi yaparlar.
  •  Mevcut kıdem tazminatı ne kadar ise pazarlık yapmak olabilir. İşçi ile işveren yine aralarında anlaşarak paranın belli bir kısmını fona aktarabilir.
Tabi ki bu sayılan seçeneklerden hangisi olacağına yasa metinleri belirleyecek.
SONUÇ OLARAK ÇALIŞANLARIN EN BÜYÜK HAKKI OLAN KIDEM TAZMİNATINDA YAPILAN İYİLEŞTİRMELER !! ÇALIŞANIN TÜM HAKLARINI ELİNDEN BİR KAÇ GÖZ BOYAMALI METİNLE ALINMAYA ÇALIŞIYOR.
KIDEM TAZMİNATI FONU UMARIM TASLAK OLARAK KALIR VE BİZ ÇALIŞANLARA BÖYLESİ BİR DARBE GELMEZ DİYORUM.
KAYNAK: http://www.alitezel.com

FacebookTwitterGoogle+LinkedIntumblrEmail

Tags: , , , ,

1 comment

Trackback e pingback

No trackback or pingback available for this article